公司规定不接董事长电话1次罚1万 奖惩制度几乎都是惩

近日，在贵州省贵阳市，有一位名为吕女士的应聘者去了一家初创型公司试岗。但是，当她在第一天发现该公司的惩罚制度时，她立刻放弃了这个工作机会。此次事件引起了社会的广泛关注。

据吕女士透露，该公司的奖惩制度几乎都是惩罚制度。例如，如果职员不接听董事长或者总经理电话一次，或者超过一个小时没有回复，就会被罚款10000元;如果当天的罚金未能及时到账，则需要扣除双倍罚款;如果下班后椅子没有推回原位，还会被扣除10元等等。吕女士在试岗期间，感觉这样的惩罚制度让人压力很大，难以接受。

这样的公司奖惩制度，在职场上并非没有出现过。但是，要知道，一个健康、有活力的企业文化，是建立在对员工的尊重和信任之上的。如果企业只是通过惩罚来维护秩序，而没有完善的管理制度和培养优秀员工的机制，那么即使最初策略成功了，也会在长期发展过程中面临很多问题。

经济学家们研究表明，良好的企业文化可以带来无数的好处，比如企业利润提高、员工满意度提高、流失率降低等等。而惩罚制度往往容易导致员工心理不适，工作热情降低等问题，从而影响企业的正常运营。

因此，建设一个优秀的企业文化是非常重要的。企业应该因材施教，分类施策，将惩罚措施与奖励措施相结合，形成针对性的激励措施。通过对员工的肯定和激励，让员工有动力和信心，做好自己的工作，并为公司的发展贡献力量。在此，希望企业家们能够关注员工利益，尊重员工权益，建立起团结向上、互相尊重的企业文化氛围。也希望各位应聘者更加聪明地选择适合自己的工作，不要受到不必要的压力和惩罚。